C'e' un sostantivo femminile che quando si scrive o si parla della Fondazione ODA per talune e per taluni - non sempre in buona fede - e' inesistente.
Si tratta del sostantivo CHIAREZZA!

La mancanza di CHIAREZZA, nella storia infinita della vertenza delle lavoratrici e dei lavoratori dell'ODA, "stranamente" ha sempre danneggiato SOLO le lavoratrici e i lavoratori.

FACCIAMO CHIAREZZA:
dall'1 febbraio la gestione dei servizi riabilitativi- comparto sanitario della Fondazione ODA sono parte di S.O - Servizi Sanitari Integrati S.r.l, società di scopo costituita dal consorzio Sisifo.
Come primo atto S.O ha versato alle lavoratrici e ai lavoratori - dipendenti a carico dell'ODA al 31gennaio 2026 - una mensilità pregressa, quindi, in conto ODA: "PREGRESSA" indica tutto ciò che è avvenuto, maturato o dovuto in un tempo anteriore a quello presente.
Cio' significa che le 11 mensilita' che i dipendenti dell'ODA non hanno ancora ricevuto non le devono ricevere da S.O, bensi' dalla Fondazione ODA; significa che tutto quello che e' precedente alla stipula del contratto d'affitto tra ODA e S.O rientra nelle modalita' PREGRESSE, cioe' toccano alla Fondazione ODA.

FACCIAMO CHIAREZZA: la vertenza ODA non e' assolutamente chiusa con la gestione S.O del ramo sanitario come talune e taluni in favore di telecamere vorrebbero fare intendere. Tutto quello che e' accaduto o che non e' accaduto prima dell'1 febbraio 2026 e' un danno economico (e non solo economico) che la Fondazione ODA dovra' risarcire alle lavoratrici e ai lavoratori che attendono ancora 11 stipendi e a tutte e a tutti coloro che si sono licenziati dall'ODA "per giusta causa" - molti rivolgendosi al Tribunale - che attendono stipendi e Tfr.

📌USB Lavoro Privato Catania CHIEDE all'avv. Adolfo Landi, Presidente CdA dell'ODA, URGENTEMENTE UN INCONTRO per fare fare CHIAREZZA sulla tempistica e sulle modalita' di pagamento degli 11 stipendi dovuti alle lavoratrici e ai lavoratori.

✍️Usb Lavoro Privato Catania
Via Caltanissetta 10/b

- 10 febbraio 2026